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摘要
为主动对接国家在铁路行业的重大国际战略需求，解决“铁路走出去”的人才规模和质量瓶颈，本文立足铁路国际化人才的能力素质要求，结合铁路国际市场的岗位需求和人才能力现状，以ADDIE模型的理论为支撑，经分析、设计、开发、实施、评估五步探寻铁路国际化人才的培养实施途径，构建了不同层次、不同类型国际化人才的定制化、差异化培养方案，以指导铁路企业在国际化人才培养方面的实践，为我国“铁路走出去”战略的纵深推进提供关键的人才支持。
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单位中国铁道科学研究院集团有限公司; 北京交通大学
