医院绩效管理是通过相应的标准及评价程序,对相关指标体系进行对照定量、定性分析,来客观、全面、准确地反映某一段时期内某科室或医院整体的运营效益和综合业绩。探讨收支结余成本核算分配模式的不足,并就新医改政策对医院公益性回归问题进行分析,通过导入工作量效能积分法,就医院绩效工资核算激励机制展开评价,以期优化绩效分配的合理性、科学性,调动医务人员的工作积极性。
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