本文通过探索在国家医疗体制改革背景下的公立基层医院绩效管理的意义,从公立基层医院的实际出发,以战略为导向,构建适应新形势的公立基层医院绩效管理体系,通过绩效业绩评价与激励驱动,促进全体职工围绕医院战略目标和关键任务共同努力,持续提升组织与职工的绩效,推动医院逐步实现战略目标,提升医院整体竞争能力,实现公立基层医院持续、稳定、健康地发展。
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