人才是企业发展的重要保障,对于国有企业发展来讲更是如此。在国有企业的内部,年轻员工都是公司的新鲜血液,对于企业的发展来讲有着重要的作用。因此对于中国的国有企业经营来讲,在开展各项活动的时候不但要考虑到企业员工的共性,还要考虑到国有企业独特的特征与优势。以此作为基础,本文主要通过对国有企业如何建立年轻员工的激励约束机制,以及进行研究和讨论国有企业激励约束机制出现的问题,提出调动国有企业年轻员工的积极性的措施,希望能够为相关国有企业的发展提供一定的借鉴。
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