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摘要
<正>在我国社会经济高速发展期间，国有企业一直发挥着不可估量的作用。只有不断促进国有企业的高质量发展，才能持续增强我国的综合国力。而随着国有企业的改革与发展，人力资源管理的重要地位日益凸显，科学的人力资源管理活动有利于促进国企生产效率的提高，同时也是企业创造经济效益与社会效益的重要保障。在人力资源管理中，绩效管理应用较广，国有企业利用绩效结果能初步掌握自身有关状况，并在此基础上进行经营规划，提高管理和运营效率。
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单位中铁建设集团有限公司
