在网络技术不断发展的形势下,人力资源管理不管是传统的六大模块还是新兴的人力资源三支柱模式,都会有其优点与不足。企业需要结合自身发展情况,扬长避短,寻找适合自身的人力资源发展模式。要充分认识到人力资源管理对企业发展的重要性,冷静分析互联网时代所带来的机遇与挑战,以提高企业管理水平和提高企业竞争力为战略目标,积极探索时代发展的人力资源管理的新途径,不断推动人力资源管理发展的新模式。
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