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摘要
基于岗位胜任力理论，采取定量、定性实证的研究方法，构建出工业互联网高职人才胜任力模型。其中，定性研究依据主流招聘网站数据，提炼出工业互联网高职层次就业的5类显性和隐性因子，共19项胜任力；定量研究通过专家问卷调查，借助SPSS软件对数据进行因子分析，并运用AHP法赋予相应权重，从而构建出完整的胜任力模型，并通过信度和效度检测。研究发现人际能力类占权重最高，其次是综合技能；19项胜任力中诚实性、团队精神、自主性、解决问题能力、管理软件运用能力和沟通协调能力的加权权重较为突出。
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单位苏州百年职业学院
