摘要

面对员工多样化的福利需求,统一型的员工福利计划往往无法发挥最大程度的激励作用,从而削弱了福利实施的效果。弹性福利模式逐渐兴起并成为了福利管理的一个趋势,员工可以从企业提供的各种福利菜单中自由选择所需要的福利。

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