基于互联网的行动积分管理模型应用

作者：杨静

来源：人才资源开发, 2020, (04): 82-87.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.04.040

在人才红利逐渐替代人口红利的知识经济时代,如何最大限度地激发人才的积极主动性和企业主人翁精神,化员工的知识、能力、技能等无形资产为企业的有形资产,是管理者面临的一项重大课题。本文通过实践和研究,提出"1334"行动积分管理模型,该模型是基于人性管理理论,并搭建互联网平台,运用奖分和扣分的形式对员工的行为进行综合的量化考评,通过及时认可、及时兑现的形式,满足员工的物质和精神双重需求的创新型人力资源管理模式。行动积分管理在激发员工能动性,撬动企业软实力提升方面具有良好的推动和促进作用,对企业管理具有现实的借鉴意义。