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摘要
随着国有企业体制改革速度不断加快，国有企业人力资源管理工作的要求逐步提升，为进一步提高人力资源的管理效益，应当加强薪酬制度体系建设力度，逐步完善薪酬制度内容，并为企业员工提供适宜的薪酬计划。立足于当前的市场化环境，国有企业要把握企业经营管理中人才需求的多元化发展趋势，将薪酬制度体系建设作为一项重点内容，合理控制企业的薪酬支出，也为员工提供全面的福利待遇。国有企业薪酬制度要突出薪酬制度体系的构建价值，做好国企人力成本预算，根据员工的需求完善薪酬方案，也对员工绩效考核结果进行探究，进而营造良好劳动关系，提高国有企业人力资源管理的整体效益。
