经济、社会以及科学技术的快速发展,使得国有企业之间的竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中实现可持续发展,人力资源教育尤为重要。加强人力资源教育培训,提升企业员工的业务能力与专业水平、挖掘员工的潜能与能力、打造一支复合型的人才队伍,是企业实现总体战略目标的核心要素,而教育培训管理便是实现人力资源建设的有效途径之一。
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