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摘要
在互联网环境下，劳动用工形式呈现出工作时间与场所更加灵活、薪酬体系趋于多样化、用工关系更加复杂的特点。由于相关法律法规的滞后性，以及各方主体未对网络劳动关系予以足够重视，导致互联网环境下的劳动法律关系在认定、救济与保障层面存在一定问题，给劳动关系的和谐带来挑战，滋生了一系列现实问题。为减少互联网环境下的劳动关系争议，应明确互联网环境下劳动关系的认定、畅通互联网环境下劳动者维权救济途径，并构建互联网环境下的劳动保障体系。
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在互联网环境下，劳动用工形式呈现出工作时间与场所更加灵活、薪酬体系趋于多样化、用工关系更加复杂的特点。由于相关法律法规的滞后性，以及各方主体未对网络劳动关系予以足够重视，导致互联网环境下的劳动法律关系在认定、救济与保障层面存在一定问题，给劳动关系的和谐带来挑战，滋生了一系列现实问题。为减少互联网环境下的劳动关系争议，应明确互联网环境下劳动关系的认定、畅通互联网环境下劳动者维权救济途径，并构建互联网环境下的劳动保障体系。
