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摘要
大部分高职院校虽然都开设了人力资源管理专业,但是其教学成果以及人才培养效果却并不理想,其中很重要的原因是我国高职院校人力资源管理专业的人才培养模式尚处于探索阶段,所以其中还有很多有待完善之处,企业在探索人力资源管理专业建设的过程中,并没有太多其他的经验可以借鉴,因此也使得这场探索之路更加漫长,而本文主要围绕高职院校人力资源管理专业人才培养模式进行研究和探讨。
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大部分高职院校虽然都开设了人力资源管理专业,但是其教学成果以及人才培养效果却并不理想,其中很重要的原因是我国高职院校人力资源管理专业的人才培养模式尚处于探索阶段,所以其中还有很多有待完善之处,企业在探索人力资源管理专业建设的过程中,并没有太多其他的经验可以借鉴,因此也使得这场探索之路更加漫长,而本文主要围绕高职院校人力资源管理专业人才培养模式进行研究和探讨。
