本文在阐述薪酬构成与功能的基础上，分析了高校后勤非编员工现行薪酬体系的管理现状及产生的原因，提出兼顾内外公平的薪酬管理理念、设计合理的薪酬管理体系、构建科学的薪酬晋升渠道、制订完善的后勤福利制度四方面薪酬管理举措及建议，以供借鉴。
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