滨海旅游业的竞争实质上是人力资源的竞争,为了合理地对宁德市滨海旅游业的人力资源进行规划发展,不断提升人才竞争力的水平,本文通过调查宁德市滨海旅游业人力资源管理现状,分析了宁德市滨海旅游业在人力资源开发与管理中存在的问题,从人力资源战略、招聘、培训与开发和薪酬激励等不同层面提出相应对策和建议,以期实现宁德市滨海旅游业人力资源管理的可持续发展。
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