全过程咨询公司的人才策略

作者：徐昕

来源：人力资源, 2020, (02): 140.

• 全过程咨询
• 综合要求
• 现状分析
• 人才储备

随着我国全过程咨询项目的不断推进,实践中暴露的问题也愈加明显,特别是综合性咨询人才及国际化咨询人才奇缺。文章从全过程咨询人员素质要求入手,分析了各企业从业人员现状,提出了针对性的人才储备建议,以满足项目的需要,提高企业的核心竞争力。