人力资源管理作为企业发展建设中的重要一环，是企业管理工作的核心，它对企业发展战略和经营目标的实现都具有重大作用。但是从目前我国部分企业人力资源管理工作现状来看，存在着诸多问题，制约了企业发展战略目标和经营目标的实现。因此企业必须采取有效措施加强人力资源管理工作，使其更好地发挥作用。本文通过分析人力资源管理对企业发展的重要性，提出加强人力资源管理工作的方法与途径。
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