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摘要
新时代人工智能、大数据、区块链等数字技术的发展促使人力资源管理的视角、方法及运作模式发生重大改变。知识经济时代知识技能的不断更迭以及人工智能的快速发展加快了人力资源的更新迭代，推动人力资源数字化转型和劳动者劳动技能的更新。传统雇佣关系受到挑战，平台经济灵活用工愈加普遍，传统的人力资源管理已经无法适应新型劳动关系发展的需要，要求人力资源管理从工作分析、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效评估及劳动关系管理等进行革新，并推进人力资源管理的信息化升级，运用更先进的算法使人力资源管理流程更标准化、规范化、智能化，提高人力资源管理的效率。
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单位中国社会科学院大学
