根据系统方法,提出理论综合的"环境—系统—系统行为—绩效"交互因果关系范式;运用系统的归纳推理和系统的演绎推理,结合目前影响较广的领导力理论,进行融贯分析,构建了动态系统领导力模型——领导者在一定的环境中形成其精神—心理特质,包括雄心、激情、认知/能力、意志力、伦理/价值观;领导环境、领导精神—心理特质、领导职能行为、领导绩效之间交互作用、演变或迭代,形成动态领导力。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
