摘要

对于未上市的科技企业,核心研发人员的稳定及保持其良好的研发积极性是至关重要的。一方面企业前期的研发投入较大且产品尚未成熟,企业也尚未进行上市融资,缺乏足够的现金流,不能给核心研发人员较高的工资;另一方面近年来我国大力支持科技企业,科技企业的数量大幅增长,对高端研发人员的需求持续增加,需要将企业的核心研发人员与企业深度绑定,长期为企业创造价值并享受企业成长所带来的收益,所以实行股权激励是目前较为可行的办法。那么在不同的时点采用不同的方法(限制性股权、期权以及虚拟股权)实行股权激励,财税处理存在哪些差异,什么才是对企业和员工最为有利的对策,文章将以Z科技企业为例做出相应的说明,供大家探讨。