<正>出版业作为文化产业,内容为王的特点决定了编辑人才在出版中的重要地位。充分发挥好编辑源头的作用,对出版社可持续发展具有重要的意义。但在当前的出版社编辑考核中,大多数出版社采取简单移用一般商业企业的绩效考核办法,[1]以利润为导向,没有考虑或没有很好地平衡文化生产企业的文化担当属性。出版业近年来被诟病为急功近利,编辑选题的过于商业化也是一个重要因素。因此,现有以利润为导向的编辑绩效考核机制亟待完善和改进。[2]
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