本文主要关注了中小企业培训中存在的四个问题,主要包含企业对员工培训认识不正确,没有科学的培训体系,缺乏合理的培训需求分析以及缺乏科学有效的培训效果评估系统等;并对这些问题提出对策及建议,如正确认识培训的重要性和潜在价值,建立科学有效的培训体系、完善培训制度,做好培训需求分析,制定系统的培训内容,建立科学合理的培训评估系统等。
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