在一个企业的人力资源管理中,绩效管理的作用越来越重要,一个企业要想在激烈的市场竞争中获得快速的发展就是要实现企业目标和个人发展相平衡,解决这个问题的关键就是要建立一套有效的绩效管理制度,本文在绩效管理的定义及作用的基础上,对我国中小型企业的绩效管理存在的问题进行分析,引出关于改进我国中小型企业绩效管理的对策和方法。
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