“任性”辞退员工,法律不支持

来源：中国安全生产, 2018, 13(01): 72.

<正>因为应聘时隐瞒了已婚实情、因为值班饮酒又打架、因为行政违法被拘留等等,员工的类似过错,可否成为用人单位辞退员工的法定理由呢?一、应聘隐瞒实情未必构成"欺诈",辞退违法案例:已婚的田晶晶入职某公司时,在婚姻状况一栏填写为"未婚"。公司事后得知实情后,对田晶晶做出辞退、双方解除劳动合同决定,并不予支付任何经济补偿。田晶晶申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。得到支持后,公司不服该裁决,向法院提起诉讼,未能得到法院的支持。