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摘要
在市场经济体制不断完善、互联网经济飞速发展以及世界经济一体化趋势逐渐显现等因素的共同作用下,我国已拥有完善的市场竞争机制,优胜劣汰是每一个企业发展中都会面临的问题。而人力资源作为企业最核心、最有价值的资源,在提高企业经济效益、社会地位以及市场竞争力等方面都有着举足轻重的作用。因此,如何增强人力资源的使用效率,成了当前广大企业管理者共同关注的问题。文章在综合分析前人研究结果的基础上,论述了人力资源管理与企业绩效的相关概念。同时,根据笔者多年学习所得,对人力资源管理在增强企业绩效方面的作用这一问题进行了总结,并提出了几点完善企业人力资源管理的措施,以促进我国企业人力资源管理工作的完善。
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