目的 了解不同科室护士的人格特征,为护理管理者提供科学依据.方法 应用卡特尔16种人格因素测验量表(16PF)对260名不同科室临床护士进行问卷调查.结果 不同科室护士16PF各因素得分在6个方面差异有统计学意义.结论 管理者应针对护士的人格特征采取个性化管理,使护理工作的"人-岗匹配"更加科学化、合理化.