随着社会不断发展,差序领导融入现代创新元素也就越多,这就需要从知识分享角度来研究影响团队创新的路径。企业创新研究的核心单元之一是团队创新。运用结构方程模型对来自57个知识团队共399名团队成员样本数据进行分析,结果表明,差序领导方式中积极培养和亲密互动方式能够显著影响团队创新,知识分享能够在其中发挥中介作用,任务互依调节作用明显存在,且任务互依性越高,对知识分享中介作用的调节也越为显著。
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