在新常态经济发展环境下,加强人力资源管理获得核心竞争优势对企业应对市场竞争和取得经济效益具有关键意义。企业在实践中存在制度不健全、人员配置不合理、激励机制不够深入等问题,制约着企业的发展。因此企业应根据当前发展形势设置科学的人力资源管理战略目标,提升人力资源管理体系的稳定性以及内部组织管理效率。本文结合当前经济发展形势与企业实际情况探讨人力资源管理优化的途径,从而为企业不断挖掘经营利润,发挥人力资源管理职能提供可靠依据。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
