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摘要
目的：探究我国基层卫生技术人员职业倦怠的形成机制并提供政策建议。方法：采用多阶段抽样和目的抽样，于2021年2月至7月，对山东省东营市、青岛市以及枣庄市的38家基层医疗卫生机构的167名基层卫生技术人员进行半结构式访谈。采用Strauss程序化扎根理论的编码思路，并运用MAXQDA2020定性分析软件对访谈资料进行分析。结果：共提炼得到39个概念和19个范畴，构建出基层卫生技术人员职业倦怠形成机制模型。结论：基层卫生技术人员职业倦怠的形成受宏观行政治理局限、中观制度机制失准、微观工作压力超载三个维度的共同作用。应逐步提高基层医疗卫生机构的自主权，切实为基层卫生技术人员减负，加强协同治理与“三医联动”,从而缓解基层卫生技术人员的职业倦怠。
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