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摘要
目的探讨绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用,提高科室护理管理质量。方法制订考核标准及护士绩效评价表,对护士进行综合绩效评价,比较实施绩效考核前后的护理质量及患者满意度。结果实施绩效考核前,18名护士综合绩效评价得分为(86.66±4.92)分,低于绩效考核后的(96.09±6.87)分,差异有统计学意义(P<0.01)。绩效考核后,患者对护理人员工作满意度为97.78%,明显高于考核前的86.67%(P<0.01)。结论实施绩效考核能使薪酬分配趋于合理,进一步激发护士工作积极性。
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目的探讨绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用,提高科室护理管理质量。方法制订考核标准及护士绩效评价表,对护士进行综合绩效评价,比较实施绩效考核前后的护理质量及患者满意度。结果实施绩效考核前,18名护士综合绩效评价得分为(86.66±4.92)分,低于绩效考核后的(96.09±6.87)分,差异有统计学意义(P<0.01)。绩效考核后,患者对护理人员工作满意度为97.78%,明显高于考核前的86.67%(P<0.01)。结论实施绩效考核能使薪酬分配趋于合理,进一步激发护士工作积极性。
