摘要
在企业人力资源管理工作中,绩效考核主要是对员工的成绩、能力、效率以及态度等方面进行综合评定,对员工的成绩以及工作发展方向给予一定的支持。在实践工作中,绩效考核是衡量员工能力的关键,同时也是提高企业发展水平的主要措施。科学有效的绩效考核方式,在一定程度上不仅能调动员工的工作激情,还能提升企业的综合实力。因此,对绩效考核的应用方式进行分析,探索更为科学有效的工作思路尤为重要。本文以绩效考核方法为研究背景,联系实际,对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究,给该领域的管理者提供相关借鉴。