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摘要
在企业人力资源管理工作中，绩效考核主要是对员工的成绩、能力、效率以及态度等方面进行综合评定，对员工的成绩以及工作发展方向给予一定的支持。在实践工作中，绩效考核是衡量员工能力的关键，同时也是提高企业发展水平的主要措施。科学有效的绩效考核方式，在一定程度上不仅能调动员工的工作激情，还能提升企业的综合实力。因此，对绩效考核的应用方式进行分析，探索更为科学有效的工作思路尤为重要。本文以绩效考核方法为研究背景，联系实际，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，给该领域的管理者提供相关借鉴。
