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摘要
目的了解湖南省急诊急救专科护士的离职意愿及工作满意度现状,分析影响其离职意愿的相关因素。方法采用工作满意指数量表、离职意愿量表对湖南省三级医院267位急诊急救专科护士进行问卷调查。结果工作满意指数量表总分为(110.42±17.62)分,各维度得分由大到小依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务及收入;离职意愿量表总分为(14.57±3.21)分,各维度得分由大到小依次为:获得外部工作可能性、寻找其他工作动机、辞去当前工作可能性;离职意愿总得分与工作满意度及其各维度得分相关系数r值波动于-0.073-0.481。工作满意度、护龄、婚姻状况能共同解释离职意愿变异25.9%。结论湖南省急诊急救专科护士工作满意度现况均不理想,未达到基本满意水平,以收入满意度最不理想;离职意愿总体水平较高、队伍处于不稳定状态,以获得外部工作可能性方面更为突出。采取提高护士工作满意度的措施将有利于降低其离职意愿,要更加关心关注低年资、未婚护士,采取有效措施稳定团队,降低其离职行为发生。
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