目的探讨基层医院聘用护士离职意愿及其影响因素。方法对某县一、二级医院271名聘用护士进行问卷调查。结果基层医院聘用护士离职意愿得分处于较高水平,且二级医院高于一级医院;基层医院聘用护士离职意愿影响因素包括组织承诺及工作环境和工作性质。结论提高护士的组织承诺感,增加护理人力资源配置,改善工作环境,调整工作结构,可以降低聘用护士的离职意愿水平。
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