事业单位优化人力资源配置的路径研究

作者：逯建玲

来源：财经界, 2018, (17): 139.

DOI：10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2018.11.106

• 事业单位
• 人力资源配置
• 规划
• 岗位设置
• 绩效考核

事业单位优化人力资源配置具有重要意义,有利于激发员工的工作热情,提高事业单位综合效益。但目前人力资源配置存在不足,需要采取完善措施:科学制定人力资源规划,合理进行工作岗位设置,建立健全绩效考核体系,并重视人力资源开发培训。