作者在对人工智能概念进行界定的基础上,阐述人工智能在人力资源管理领域应用的重要意义。进而重点分析人工智能在人力资源管理领域的应用现状,并针对如何应对人工智能对人力资源管理的冲击提出若干发展建议与对策:进一步加强人工智能技术研发;转变传统思维,驾驭人工智能;莫要忽视"人"的重要作用。
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