现阶段我国保险专业人才数量和质量均明显滞后于我国保险行业转型升级、创新发展需求。订单培养是实现学生毕业与就业"零过渡"、解决人力资源供求矛盾的有效的方式。因此高职保险专业订单培养的开展有助于资源共享,优势互补,提升人才培养质量,实现了职业教育与产业企业的共赢发展。文章梳理高职保险专业订单培养的实践过程,总结其成效,分析存在的问题,构建提升订单培养实际效果的对策,以希望提升订单培养实效性,深化产教融合。
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