基于工作要求-资源模型的黑龙江省三级公立医院医生离职倾向及其影响因素

作者：闫雯鑫; 孙欣然; 王召青; 张雪莹; 黄双; 李莉^*

来源：医学与社会, 2019, 32(11): 78-115.

DOI：10.13723/j.yxysh.2019.11.019

• 医生
• 离职倾向
• 工作要求
• 工作资源
• 三级公立医院
• 黑龙江

目的:了解三级公立医院医生离职倾向,并探讨其影响因素。方法:采用方便抽样的方式,选取黑龙江省7家三级公立医院的839名医生进行问卷调查,并进行描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析及影响因素分析。结果:医生离职倾向水平较低,愿意完全脱离公立医院的医生占比均在50.0%以下。角色模糊、角色冲突、身体负荷、组织主人翁氛围、工资满意度、患者尊重程度、人才梯度建设氛围对临床医生离职倾向影响作用显著。结论:要从流程优化、人文关怀、组织氛围等多方面改善医生执业环境,降低医生离职倾向。