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摘要
目的探究手术室护士压力源及应对策略。方法选取我院手术室2016年1月～2018年12月期间的护士40名,对压力源进行调查分析,然后实施相应的应对措施,统计分析其干预前后的焦虑(HAMA)和抑郁(HAMD)。结果本组护士干预后HAMA及HAMD分数小于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护士的压力源主要有工作负荷、角色压力、管理因素等方面,针对其实施相应的干预措施,能够有效减轻护士工作中的焦虑、抑郁情绪,对临床护理工作具有积极的意义。
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目的探究手术室护士压力源及应对策略。方法选取我院手术室2016年1月～2018年12月期间的护士40名,对压力源进行调查分析,然后实施相应的应对措施,统计分析其干预前后的焦虑(HAMA)和抑郁(HAMD)。结果本组护士干预后HAMA及HAMD分数小于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护士的压力源主要有工作负荷、角色压力、管理因素等方面,针对其实施相应的干预措施,能够有效减轻护士工作中的焦虑、抑郁情绪,对临床护理工作具有积极的意义。
