战略化招聘的核心角色分析

作者：乔帅

来源：企业改革与管理, 2018, (13): 58-221.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.1717

• 人力资源
• 招聘
• 公司战略
• 人才管理

招聘即是战略。本文基于招聘对于公司发展重要性的认知,探讨究竟怎样的招聘官才称得上优秀,如何把招聘做到极致,助力公司战略落地和商业目标的达成。结合业内先进经验和长期从业体会,笔者认为,优秀的招聘官至少要有三种自我定位:CEO一样的战略思考者、懂人性的洞察者、职涯路口的咨询师。