随着网络通信技术的不断发展,"互联网+"呈现到了大家的视野当中。其中,互联网的互联互通,大数据挖掘,免费模式的兴起,从一定的程度上,转变了人们的思维方式与行为习惯。将"互联网+"的创新成果,融入到人力资源管理当中,借助互联网的绝对优势,实现选拔、培育、保留、"瘦身"四大转型,提升人力资源的价值创造,焕发企业新生机。
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