摘要

本文以大众传媒绩效考核评价体系为研究背景,从电视台频道绩效评价体系的制定入手,透过层次分析法和模糊综合评价法两种决策方法,探索一种适用于一般频道部门绩效考核的科学思路。

  • 单位
    中国传媒大学