互动融合:组织领导实践的内在本质

作者：陈辉

来源：中国井冈山干部学院学报, 2019, 12(03): 119-124.

• 组织领导
• 互动融合

组织领导本质上是组织领导者和组织成员的互动融合关系,这种互动融合关系可以分解为:认知互动融合、生存相互依存、伦理互信融合、实践互动融合,它们构成了组织领导的四位一体。认知互动融合为组织领导提供源源不断的理性力量;伦理互信融合为组织领导提供道德力量;生存相互依存为组织领导提供目标力量;实践互动融合是组织领导的具体落实。