公立医院“互联网+”人力资源管理问题研究

作者：高玉兰

来源：锦州医科大学学报(社会科学版), 2019, 17(01): 43-45.

DOI：10.13847/j.cnki.lnmu(sse).2019.01.012

• 互联网+”
• 人力资源管理
• 移动互联网

公立医院是医务人才集中的机构,公立医院的人力资源管理工作的好坏直接影响医院的自身发展和服务社会的能力。目前,我国进入移动互联网时代,面对新的社会环境,医院人力资源管理形式和内容必须做出相应的改革,公立医院如何把"互联网+"与人力资源管理跨界融合以提高医院人力资源管理效率与效益,是目前公立医院"互联网+"人力资源管理研究的新视角。

• 单位
  山东中医药大学