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摘要
实现国有企业的战略目标和可持续经营发展离不开人力资源管理的持续推动。在国有企业深化改革的关键期，传统僵化的人力资源管理模式往往会阻碍人力资源效能的发挥。人员激励机制是人力资源管理过程的重要模块和环节之一，实现对员工的有效激励可以激发其工作潜能和自觉性，提升人力资源管理效率，有利于实现国有企业的稳步发展。
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实现国有企业的战略目标和可持续经营发展离不开人力资源管理的持续推动。在国有企业深化改革的关键期，传统僵化的人力资源管理模式往往会阻碍人力资源效能的发挥。人员激励机制是人力资源管理过程的重要模块和环节之一，实现对员工的有效激励可以激发其工作潜能和自觉性，提升人力资源管理效率，有利于实现国有企业的稳步发展。
