十九大报告提出实施乡村振兴战略,为广大农村发展带来了新的契机。但在乡村振兴战略大背景下,乡镇政府与乡镇干部也面临着自身职能转变的挑战。乡镇干部处在我国最基层的政府之中,直面广大的人民群众,乡镇干部的能力和素质直接决定着政府的治理能力和管理水平,直接影响着农村的发展前途。加强乡镇干部个人和队伍能力建设刻不容缓。胜任力模型的构建有助于乡镇干部选拔、培训、考核机制的完善,为乡村振兴战略的实施提供人才支撑。
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