咸阳市护士职业承诺对职业稳定性的影响

作者：王珍珍; 王小莉^*; 纪婷; 张志刚; 胡婷婷

来源：职业与健康, 2020, 36(05): 650-653.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2020.0170

• 护士
• 职业承诺
• 职业稳定性
• 影响

目的调查陕西省咸阳市护士职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺与职业稳定性的关系。方法于2017年6—9月,采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳市8家二级以上医院1 250名护士作为研究对象,通过问卷调查了解其职业承诺和职业稳定性现状及其关系。结果最终共调查1 163名护士,其职业承诺评分为22.41±6.147,职业稳定性评分为15.60±3.410。不同文化程度、科室和职称的护士职业承诺评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、科室的护士职业稳定性评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。Pearson相关分析显示,职业承诺与职业稳定性呈显著正相关(r=0.425,P<0.05)。多元回归分析显示,引入职业承诺前全部自变量共解释了因变量(职业稳定性)0.40%的总变异,引入职业承诺后全部自变量共解释了因变量29.20%的总变异,其中对职业稳定性影响作用从大到小依次为情感承诺、情感代价、经济成本、机会承诺和规范承诺(β=-0.360、-0.263、0.183、-0.160、-0.131)。结论咸阳市护士职业稳定与职业承诺及其各维度的关系密切,职业承诺对职业稳定性的影响较大。

• 单位
  咸阳市中心医院; 公共卫生学院; 陕西中医药大学; 西安交通大学第一附属医院