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摘要
通过分析中西文化的特质,阐述了文化差异在实验室管理中呈现出的既相通又相悖的情形。中国文化背景下表现出的人与人之间家族式的关系和西方文化背景下人与人之间的契约关系,对于实验室的管理都是有效的手段,相互交融是科技全球化的必要途径。文化影响有其特定的历史和社会渊源,所以建立有效的管理模式不能摒弃其所生长的文化土壤。去除一种国家文化对社会行为的影响是一厢情愿的事情,行之有效的办法是在接受本族文化的基础上,开展人员交流和多民族文化的学习,加强不同文化优势的融合。
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单位北京师范大学; 科技部基础研究管理中心; 地表过程与资源生态国家重点实验室
