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摘要
本文深入探讨了心理学框架中创业团队的组建，即寻找合适的合作伙伴，确立核心人物以及设置合理的股权结构，追根溯源作详尽论述，以独特视角为创业的研究挖掘新思路。基于社会心理学的分析视角，阐明如何寻找合适的创业伙伴，在人生观、创业动机、个人特征方面主要关注相似性，在知识、技能、和经验方面则应考虑互补性；在价值观方面更要遵循相同的原则，创业团队伙伴志同道合，彼此高度信赖。在选择合作伙伴时，应记住：相似产生共鸣，互补成就完美，共价奠定基石。从进化心理学角度来看，确立核心人物，本质上是自然选择，涉及资源抢夺和种群协调，而人类的攻击行为是用于解决适应性问题。设置合理的股权结构，实质上是给予身份上的认同，以股权为纽带，实现合伙人与企业利益的捆绑。
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单位厦门工学院
