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摘要
在技术革新背景下,各企业都在积极壮大人才队伍,同类型企业之间已经从传统的效益竞争逐步转为综合实力竞争,也就是人才的竞争。因此企业要重点培养人才,加大人才培养力度,提高人才培养质量及其专业技能,促进企业核心竞争力的提升,使企业获得更大的经济效益。本文针对员工培训,分析了国有企业在培训中存在的问题和相应的优化措施。
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在技术革新背景下,各企业都在积极壮大人才队伍,同类型企业之间已经从传统的效益竞争逐步转为综合实力竞争,也就是人才的竞争。因此企业要重点培养人才,加大人才培养力度,提高人才培养质量及其专业技能,促进企业核心竞争力的提升,使企业获得更大的经济效益。本文针对员工培训,分析了国有企业在培训中存在的问题和相应的优化措施。
