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摘要
最近几年,老龄化成为明显趋向,同时人口劳动寿命增长,加之其技术娴熟工作经验丰富,使退休人员再就业的可行性提高。与此同时,社保费用高企问题出现,企业用工成本提高,用工压力大。以上背景促使退休再就业现象越来越普遍。但因为退休人员的特殊的身份,他们和企业之间形成的是劳务关系而不是劳动关系,这就使退休再就业员工权利维护问题成为再就业工作中一大热议话题。退休再就业人员由于其在工作过程中的身体条件限制,受到职业伤害的可能性更大,但因为其身份的特殊性,这些法律并未将此类职业伤害确定为工伤。这就造成退休再就业员工的工伤保护成为一大难题,对其如何完善从而使退休再就业员工权利得到充分保护是我们研究分析的主要问题。本文通过文献研究法、访谈法、案例分析法,基于《工伤认定办法》《劳动法》和工伤保护的相关理论,对再就业人员工伤保护及其相关权利保护对策进行研究和分析,探讨我国退休再就业人员工伤保护问题,以及工伤认定的合理性。愿日后法律能够完善退休再就业人员的劳动者的身份认定、社会相关部门可以改善退休制度、企业提供商业保险补助等对策,以此来解决退休再就业人员工伤保护问题,从而加强对退休再就业员工权利的保护,推动再就业制度发展,促进社会经济繁荣。
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